Hoe wij werken

De exacte werkwijze hangt van de vraag of probleemstelling en jouw doelstellingen af. Managementcoaching, personal coaching, loopbaancoaching of teamcoaching, elk traject kent zijn eigen aanvliegroute.

Een vereenvoudigd procesmodel ziet er zo uit:

  1. kennismaken en inventarisatie van de situatie d.m.v. een intakegesprek met jou als deelnemer en (eventueel) de opdrachtgever/leidinggevende
  2. vaststellen van de exacte coachvraag en persoonlijke doelen
  3. 'hoe voelt het aan? is er een klik, 'voelt het goed, partijen bepalen of zij de samenwerking daadwerkelijk aangaan
  4. uitvoering van de (wekelijkse) coachbijeenkomsten in blokken van 2 uur aaneengesloten in een rustige (externe) werkomgeving
  5. tussentijdse evaluatie en mogelijke bijstelling
  6. maken van een actieplan met actievoorwaarden en begeleiding
  7. bespreken van de resultaten met jou als kandidaat en (eventueel) de opdrachtgever/leidinggevende
  8. monitoren en evalueren van het effect van de coaching na drie maanden op de werkplek


Stap voor stap vind je samen met jouw coach antwoord op jouw vragen, zodat jouw problemen worden opgelost op een manier die het beste bij jouw persoonlijkheid aansluit.